INVIVOO
    Published
    13 novembre 2019
    Location
    Paris
    Category
    Job Type
    CDI  

    Description

    |Présentation INVIVOO

    Dans un contexte toujours plus complexe, s’appuyer sur des solutions informatiques performantes est un enjeu vital pour les banques d’investissement. C’est pourquoi INVIVOO améliore leur système d’information à tous les niveaux – technique, méthodologique et organisationnel – en combinant l’expertise métier à l’expertise technologique.

     

    |Mission

    Rattaché(e) à la Direction d’Invivoo, vous êtes le(la) garant(e) de la politique Ressources Humaines de l’entreprise. Vous vous appropriez cette création de poste pour la transformer en fonction clé de l’organisation d’Invivoo à travers la création, la fiabilisation, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des processus RH.

    Votre champ d’intervention couvrira les aspects suivants :

    • Qualité des processus RH :
      • Vous définissez et contrôlez le processus des bilans d’intégration
      • Vous fiabilisez le processus des entretiens obligatoires (annuels d’évaluation, professionnels, seniors) et suivez sa mise en œuvre opérationnelle
      • Vous intervenez en support aux Référents Carrières sur les questions RH complexes.
      • En lien avec les Managers et Référents Carrières, vous prenez en charge les dossiers disciplinaires et éventuels contentieux.
    • Développement RH :
      • Vous êtes responsable du plan annuel de formation. Vous contribuez au déploiement, au suivi administratif et financier des actions de formation.
      • Vous mettez en place des initiatives de formation type e-learning, organisation de nouveaux modules de formation, ...
      • Vous définissez les outils nécessaires à la cartographie des compétences des collaborateurs et contrôlez leur mise à jour.
      • Vous mettez en place les outils nécessaires à l’évaluation de la satisfaction des salariés.
      • Vous aidez et accompagnez les managers dans le staffing de leurs équipes en manageant une personne en charge du recrutement des postes internes
    • Responsable des IRP et de la législation sociale :
      • En conformité avec la législation, vous reprenez et mettez à jour les différents accords d’entreprise : forfait jours, accords égalité hommes/femmes, accord senior, pénibilité, bilan social, document unique de risques professionnels et autres obligations légales diverses…
      • Vous êtes responsable de la relation avec les IRP.
      • Vous effectuez une veille sociale permanente.

    |Profil

    Issu d’une formation supérieure Bac+5, vous maîtrisez la convention Syntec et les aspects juridiques/sociaux du poste. Vous justifiez de plusieurs années d’expériences sur un poste similaire, vous disposez d’une grande capacité d’écoute et de dialogue et souhaitez œuvrer activement pour la satisfaction et le développement professionnel de nos collaborateurs.

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    Si vous souhaitez que vos données soient supprimées à la fin de votre candidature, merci de nous envoyer un email sur candidat@invivoo.com

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