Thibault Ruchon – Manager d’expertise C#

Hello Thibault, peux-tu te présenter ?

Je m’appelle Thibault Ruchon. Je suis issu d’un Master Génie Logiciel à Bordeaux à la suite duquel j’ai intégré une petite boîte ambiance start-up à New York. J’ai passé huit années intenses de l’autre côté de l’Atlantique à créer des logiciels pour le monde de la finance, à tous les échelons. J’ai intégré l’entreprise en étant Junior Developer et j’ai terminé en tant que Chef de Projet au niveau international. Si elle a clairement contribué à faire croître ma passion pour le développement, elle m’a aussi permis d’identifier que les fonctions à vocation politique ou trop orientées sur du suivi de tâches sont plus éloignées de mes centres d’intérêt. De retour en France, j’ai choisi d’intégrer une ESN à taille humaine. Le rachat de cette ESN par un géant du secteur m’a poussé à rechercher une nouvelle à taille plus humaine, et surtout pour apporter mon concours à un succès collectif. Dans cette optique, Invivoo me paraissait être la meilleure option !

Depuis combien de temps as-tu rejoint Invivoo et comment ta carrière a-t-elle évoluée depuis ? 

J’ai rejoint Invivoo en janvier 2022 et ait directement intégrer leur processus d’intégration pour devenir Consultant Senior Grow Together tout en ayant l’objectif assumé de devenir très rapidement Manager de l’expertise C#. Dès la phase d’entretiens, il a été question de me sortir de ma zone de confort. Mon CV avait un aspect très technique et j’avais envie de diversifier mes compétences et expériences. Pour autant, la voie du management que j’avais déjà expérimentée à New York ne m’attirant toujours pas plus que cela, nous avons travaillé avec Invivoo pour définir des objectifs et des processus me permettant d’ajouter des compétences moins techniques à mon profil. Ici, je ne me contente plus seulement de faire du suivi de tâches. Il y a toute une dimension de motivation, de mentora et d’accompagnement qui me motive beaucoup plus. 

Quel est ton rôle en tant que Manager de l’expertise C# ?

Actuellement, en tant que Manager de l’expertise C#, mon rôle consiste à valider les profils techniques que l’on recrute. Mais je cherche surtout à enclencher une réelle dynamique au sein de ma communauté. Développer les échanges, créer de l’émulation, s’auto-alimenter en termes de veille, épauler les juniors sont autant de thèmes pour lesquels je m’investis. J’avoue avoir un rêve au sein d’Invivoo, celui de fonder une communauté de développeurs performante, aguerrie et mature, dont le savoir-faire serait reconnu au-delà des frontières de l’entreprise.

Pourquoi as-tu choisi de devenir Manager d’expertise « C# » dans le programme Grow Together ? 

J’avais besoin d’occuper un poste qui me donne l’opportunité de contribuer au succès de l’entreprise dans laquelle je travail. À mes yeux, Invivoo n’est pas que l’entreprise me permettant de trouver des missions, c’est l’entreprise dont je fais partie et à ce titre, je me donne à fond pour participer à son succès, pour en être partie prenante, pour apporter ma pierre à l’édifice. Aujourd’hui, je suis fier de ne pas être indépendant comme beaucoup de mes confrères et de travailler chez Invivoo. Et j’espère convaincre d’autres profils comme le mien à nous rejoindre…

Peux-tu nous décrire une de tes journées types ?

Actuellement, je répartis mon temps entre mon poste de développeur que j’occupe auprès de la Société Générale et mon rôle de manager au sein de Grow Together. Évidemment, le plus gros de mes journées tournent autour de ma mission chez la Société Générale. C’est dans cet emploi du temps déjà chargé que je dois intercaler quasi quotidiennement les mails, appels et autres visios que j’utilise pour communiquer avec mes consultants seniors. Une fois par semaine environ, je suis en charge d’un entretien technique de validation d’un consultant potentiel. Et tous les quinze jours, je m’impose de créer un contact physique avec les différents membres de mon expertise. Afterworks, repas, activités : tout est prétexte à aiguiser l’appétit de mes consultants à partager leurs compétences techniques.

Ta plus grande fierté chez Invivoo ?

Je dirai que ma plus grande fierté tient au fait d’avoir participé au recrutement d’un candidat au profil atypique. On avait des vues sur ce consultant et on espérait tous sincèrement qu’il intègre le programme Grow Together. Mais il se montrait frileux et hésitant. Je pense que mon échange avec lui a aidé à faire pencher la balance pour Invivoo et j’en suis très content

Ton moment préféré chez Invivoo ?

Sans hésiter, la pause au baby dans les locaux d’Invivoo !

Il faut savoir que le baby-foot est situé à un endroit stratégique dans les locaux de l’entreprise, tout près de la sortie. Tout le monde passe devant. Et s’arrête pour une partie, ou juste pour échanger. Ce lieu ré-humanise les relations de travail. Il permet de mettre un visage sur un nom et de faire tomber les barrières hiérarchiques de manière totalement décomplexée. De mon côté, c’est devenu un rituel chaque fois que je suis de passage dans les locaux d’Invivoo.