Talent acquisition specialist (H/F)

Votre mission, si vous l’acceptez :

• Recruter… beaucoup et surtout bien.

Vous aurez l’ownership de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés (Dev Java, Dev C#, DevOps, Data Engineer, Business Analyst …), du sourcing jusqu’à l’intégration.
Vous aurez pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) en développant des techniques d’approches innovantes.
Vous assurerez la pertinence de nos outils de recrutements (fiches de postes, annonces, grilles d’évaluation).
Vous créez un vivier de talents que vous animerez tout au long de votre carrière chez Invivoo.
Vous assurerez le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions.
En fonction de votre niveau de seniorité, vous encadrerez des Chargés de Recrutement Juniors.

• Veille

Vous vous baladez, l’esprit curieux, sur les réseaux et partagez les sujets auxquels vous portez de l’intérêt.
Vous aiguisez vos connaissances sur nos expertises, en participant aux afterworks, conférences, meet-ups, formations et autres évènements organisés par Invivoo.

• Projets transverses

Un sujet vous tient à coeur ? Pas de barrière chez Invivoo, libre à vous de le soumettre, n’ayez pas peur d’être force de proposition !
Nous avons toujours des projets à créer et déployer (relations écoles, expérience candidat, onboarding, etc.)

Profil recherché

Vous justifiez d’une première expérience en recrutement de fonctions IT.

Vous avez de l’écoute et aimez partager, et avez un excellent relationnel : capacité à faire un pitch candidat en 30 secondes, faire des feedbacks clairs et efficaces…

Vous souhaitez recruter en étant partenaire des équipes Business.

Vous avez un mix de rigueur et d’organisation (gestion de deadlines courtes, de forts volumes de recrutements, d’imprévus et de charge opérationnelle en parallèle), d’une excellente mémoire (plusieurs postes en parallèle et des relations à nouer avec les candidats) et de très très bonne humeur et d’énergie pour être un-e excellent ambassadeur-drice Invivoo !

Vous n’avez pas peur d’essayer, de vous tromper parfois, et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue.

*Invivoo s’engage pour l’inclusion dans l’emploi : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de
handicap.

Processus de recrutement

Processus en trois étapes :

• RDV 1 : Responsable recrutement + Chargée de recrutement interne
• RDV 2 : Responsable RH + Directeur commercial

Avantages

✔️Un programme de partage et de montée en compétences (Workshop, coaching, évaluation technique, BBL, participation aux grands salons de la tech)

✔️Des formations (Plus de 60 modules de formation)

✔️Gymlib

✔️100 % du passe Navigo pris en charge

✔️Des événements ! Du poker, de l’escalade, des évènements sportifs, des afterworks …

✔️ Carte Swile (ticket restaurant)

✔️ Télétravail partiel

✔️Et plus !